Uns ist wichtig, dass die Menschen, die direkt an Harvest House beteiligt sind, unter guten Arbeitsbedingungen arbeiten. Wir gewährleisten sichere Arbeitsbedingungen, eine gute Behandlung und Weiterentwicklung für alle Mitarbeiter unserer Betriebe.
Gute Arbeitsbedingungen: Wir sind stolz auf unsere unternehmerische Sozialverantwortung, die einen verantwortungsvollen Anbau, faire Entlohnung und faire Arbeit umfasst. Alle Anbaubetriebe sind zertifiziert, um dies sicherzustellen.
Alle unsere Anbauer sind nach Global GAP zertifiziert. Wir erfüllen die gesetzlich vorgeschriebenen sozialen Normen und lassen dies durch Audits unter anderem von GRASP und SEDEX kontrollieren.
Anbaubetriebe in Hochrisikoländern auf dem Gebiet von Menschenrechten erfüllen SMETA und/oder Fairtrade.
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Alle unsere Anbauer sind nach Global GAP zertifiziert. Wir erfüllen die gesetzlich vorgeschriebenen sozialen Normen und lassen dies durch Audits unter anderem von GRASP und SEDEX kontrollieren.
Anbaubetriebe in Hochrisikoländern auf dem Gebiet von Menschenrechten erfüllen SMETA und/oder Fairtrade.
Eine faire Welt: Wir wollen einen Beitrag zu einer besseren, faireren Welt leisten. Deshalb entscheiden wir uns bei unseren Anbaustandorten in Nordafrika für Fairtrade. Damit machen wir genau das notwendige Bisschen mehr und geben dem Land und den Menschen etwas zurück.
Wir unterstützen Projekte, die einen Beitrag zu einem besseren Leben der Mitarbeiter, ihrer Familien und der Umwelt leisten, darunter gute Arbeitszeiten, kostenloser Transport zur Arbeit, regelmäßige Arztbesuche und tägliche warme, nahrhafte Mahlzeiten.
Wir schaffen Arbeitsplätze und bieten einen fairen Lohn für Männer und Frauen, Ausbildung, Schulung und Entwicklungsmöglichkeiten.
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Internationale Mitarbeiter: Im Gewächshaus fallen immer noch viele (saisonale) Produktionstätigkeiten an, für die Menschen benötigt werden. Deshalb arbeiten wir in den Anbaubetrieben häufig mit renommierten Arbeitsvermittlern zusammen, vor allem für die Anwerbung und Auswahl von internationalem Mitarbeiter.
Wir arbeiten immer mit renommierten Arbeitsvermittlern zusammen. In vielen Fällen stellen die Anbauer selbst geeignete Unterkünfte für ihre Mitarbeiter in der Nähe des Anbaubetriebs zur Verfügung.
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Gesunder Arbeitgeber: Wir wollen alle bei Harvest House dazu anregen, gesund zu wachsen, zu arbeiten und zu leben. Gesundheit beginnt bei uns selbst. Die Mitarbeiter bewerten die Bemühungen von Harvest House mit 7,8.
Wir bieten Chancen für Menschen jeden Alters, jeder Herkunft und mit jedem Bildungsabschluss.
Wir haben eine geringe Fehlzeitenquote: 2023 lag sie bei 3,98 %.
In der Mitarbeiterzufriedenheitsstudie gaben 98 % der Mitarbeiter an, dass sie Harvest House als Arbeitgeber empfehlen würden. Im Net Promotor Score ergibt dies eine Bewertung von 10,42.
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Denken & Doen: Wir wollen kontinuierlich Innovationen schaffen, uns weiterentwickeln und zusammenarbeiten. Das fördern wir auch bei unseren Anbauern mit unserem „Denken & Doen“-Programm. So bleiben wir Marktführer.
Auch die Geschäftsführung, das Management und die Kollegen beteiligen sich. Dies führt zu guten Gesprächen, Inspiration und Erkenntnissen.
„Denken & Doen“ ist ein inspirierendes Programm auf dem Gebiet der persönlichen Entwicklung und der Zusammenarbeit. Das Ziel ist, gemeinsam an der Zukunft unserer Genossenschaft zu arbeiten.
