We vinden het belangrijk dat de mensen die direct bij Harvest House betrokken zijn, werken onder goede arbeidsomstandigheden. We borgen veilige werkomstandigheden, zorg en ontwikkeling voor alle medewerkers van onze bedrijven.
Goede arbeidsomstandigheden: We zijn trots op ons verantwoord ondernemerschap met verantwoorde teelt, eerlijke beloningen en eerlijke arbeid. Alle teeltbedrijven voldoen aan certificeringen om dat te borgen.
Al onze telers zijn Global GAP gecertificeerd. We voldoen aan de wettelijke sociale normen en dat laten we controleren door audits van onder andere GRASP en SEDEX.
De teeltbedrijven in hoog risicolanden op het gebied van mensenrechten voldoen aan SMETA en/of Fairtrade.
.webp)
Al onze telers zijn Global GAP gecertificeerd. We voldoen aan de wettelijke sociale normen en dat laten we controleren door audits van onder andere GRASP en SEDEX.
De teeltbedrijven in hoog risicolanden op het gebied van mensenrechten voldoen aan SMETA en/of Fairtrade.
Een eerlijke wereld: We willen bijdragen aan een betere, eerlijkere wereld. Daarom kiezen we voor Fairtrade bij onze teeltlocaties in Noord-Afrika. Daarmee doen we net dat beetje extra en geven iets terug aan het land en de mensen.
We steunen projecten die bijdragen aan een beter leven van de medewerkers, hun familie en leefomgeving. Zoals goede arbeidstijden, gratis vervoer van en naar werk, regelmatig bezoek van een arts en dagelijkse warme maaltijden vol voedingsstoffen.
We creëren werkgelegenheid en bieden een eerlijk loon voor mannen én vrouwen, onderwijs, training en ontwikkelmogelijkheden.
.webp)
Internationale medewerkers: In de kas is nog steeds veel (seizoensgebonden) productiewerk waar mensen voor nodig zijn. Daarom werken we op de teeltbedrijven veel samen met gerenommeerde uitzendbureaus, voornamelijk voor de werving en selectie van internationale werknemers.
We werken altijd samen met gerenommeerde uitzendbureaus. In veel gevallen organiseren telers zelf goede huisvesting van hun werknemers, dicht bij het teeltbedrijf.
.webp)
Gezonde werkgever: We willen iedereen bij Harvest House stimuleren om gezond te groeien, te werken én te leven. Gezond begint bij ons. Medewerkers waarderen de inspanningen van Harvest House als werkgever met een 7,8.
We bieden kansen voor mensen van elke leeftijd, achtergrond en opleidingsniveau.
We hebben een laag ziekteverzuim: in 2023 was dat 3.98%
In het Medewerkerstevredenheidsonderzoek geeft 98% van de medewerkers aan dat zij Harvest House zouden aanraden als werkgever. In de Net Promotor Score vertaalt zich dat in 10,42.
.webp)
Denken & Doen: We willen constant innoveren, ontwikkelen en onderling samenwerken. Dat stimuleren we ook bij onze telers in ons Denken & Doen-programma. Zo blijven we koploper in de markt.
Ook de directie, management en collega’s doen mee. Dat levert goede gesprekken, inspiratie en inzichten op.
Denken & Doen is een inspirerend programma op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en onderlinge samenwerking. Met als doel om samen te werken aan de toekomst van onze coöperatie.
